#!/usr/bin/env python3 """ 組織理論實務概論 — 簡報腳本 小綠大腦自動產出 """ from pptx import Presentation from pptx.util import Inches, Pt, Emu from pptx.dml.color import RGBColor from pptx.enum.text import PP_ALIGN from pptx.util import Inches, Pt import os prs = Presentation() prs.slide_width = Inches(13.333) prs.slide_height = Inches(7.5) # 配色方案：現代簡約 COLORS = { 'bg_dark': RGBColor(0x1A, 0x1A, 0x2E), 'bg_light': RGBColor(0xF5, 0xF5, 0xF5), 'accent': RGBColor(0x00, 0x96, 0xC7), 'accent2': RGBColor(0x00, 0xB4, 0xD8), 'white': RGBColor(0xFF, 0xFF, 0xFF), 'dark': RGBColor(0x33, 0x33, 0x33), 'gray': RGBColor(0x66, 0x66, 0x66), 'orange': RGBColor(0xF7, 0x7F, 0x00), } def set_slide_bg(slide, color): bg = slide.background fill = bg.fill fill.solid() fill.fore_color.rgb = color def add_title_slide(title, subtitle): slide = prs.slides.add_slide(prs.slide_layouts[6]) set_slide_bg(slide, COLORS['bg_dark']) txBox = slide.shapes.add_textbox(Inches(1), Inches(2.5), Inches(11), Inches(1.5)) tf = txBox.text_frame tf.word_wrap = True p = tf.paragraphs[0] p.text = title p.font.size = Pt(44) p.font.bold = True p.font.color.rgb = COLORS['white'] p.alignment = PP_ALIGN.CENTER txBox2 = slide.shapes.add_textbox(Inches(1), Inches(4.2), Inches(11), Inches(1)) tf2 = txBox2.text_frame p2 = tf2.paragraphs[0] p2.text = subtitle p2.font.size = Pt(24) p2.font.color.rgb = COLORS['accent2'] p2.alignment = PP_ALIGN.CENTER return slide def add_content_slide(title, content_lines, layout='standard'): slide = prs.slides.add_slide(prs.slide_layouts[6]) set_slide_bg(slide, COLORS['bg_light']) txBox = slide.shapes.add_textbox(Inches(0.8), Inches(0.5), Inches(11.7), Inches(1)) tf = txBox.text_frame p = tf.paragraphs[0] p.text = title p.font.size = Pt(36) p.font.bold = True p.font.color.rgb = COLORS['bg_dark'] txBox2 = slide.shapes.add_textbox(Inches(0.8), Inches(1.8), Inches(11.7), Inches(5.2)) tf2 = txBox2.text_frame tf2.word_wrap = True for i, line in enumerate(content_lines): if i == 0: p = tf2.paragraphs[0] else: p = tf2.add_paragraph() p.text = line p.font.size = Pt(20) p.font.color.rgb = COLORS['dark'] p.space_after = Pt(12) return slide def add_two_column_slide(title, left_title, left_lines, right_title, right_lines): slide = prs.slides.add_slide(prs.slide_layouts[6]) set_slide_bg(slide, COLORS['bg_light']) txBox = slide.shapes.add_textbox(Inches(0.8), Inches(0.5), Inches(11.7), Inches(1)) tf = txBox.text_frame p = tf.paragraphs[0] p.text = title p.font.size = Pt(36) p.font.bold = True p.font.color.rgb = COLORS['bg_dark'] txBox_left = slide.shapes.add_textbox(Inches(0.8), Inches(1.8), Inches(5.5), Inches(5.2)) tf_left = txBox_left.text_frame tf_left.word_wrap = True p = tf_left.paragraphs[0] p.text = left_title p.font.size = Pt(24) p.font.bold = True p.font.color.rgb = COLORS['accent'] for line in left_lines: p = tf_left.add_paragraph() p.text = line p.font.size = Pt(18) p.font.color.rgb = COLORS['dark'] p.space_after = Pt(8) txBox_right = slide.shapes.add_textbox(Inches(7), Inches(1.8), Inches(5.5), Inches(5.2)) tf_right = txBox_right.text_frame tf_right.word_wrap = True p = tf_right.paragraphs[0] p.text = right_title p.font.size = Pt(24) p.font.bold = True p.font.color.rgb = COLORS['accent'] for line in right_lines: p = tf_right.add_paragraph() p.text = line p.font.size = Pt(18) p.font.color.rgb = COLORS['dark'] p.space_after = Pt(8) return slide # ========== 簡報內容 ========== # 1. 封面 add_title_slide( "組織理論實務概論", "從古典到現代 · 理論與實踐的橋樑" ) # 2. 為什麼要學組織理論？ add_content_slide( "為什麼要學組織理論？", [ "✦ 理解組織運作的底層邏輯，不再凭感覺管理", "✦ 預見組織問題，提前佈局而非亡羊補牢", "✦ 設計更有效的組織結構，讓人才發揮最大價值", "✦ 在變革時代找到穩定的理論支撐", "", "一句話總結：組織理論是管理者的「X 光機」，", "讓你看穿表面，直視組織的骨架與血脈。", ] ) # 3. 組織理論的演進 add_two_column_slide( "組織理論的演進歷程", "古典時期（1900s~1950s）", [ "• 科學管理（泰勒）：標準化、效率至上", "• 官僚制（韋伯）：規則、層級、非人格化", "• 行政管理（費堯）：管理五職能", "• 核心假設：人是「經濟人」", ], "現代時期（1960s~今）", [ "• 系統理論：組織是開放系統", "• 權變理論：沒有最好，只有最適合", "• 新制度理論：組織的合法性壓力", "• 核心假設：人是「社會人」、「複雜人」", ] ) # 4. 古典組織理論 add_content_slide( "古典組織理論：效率的基石", [ "泰勒科學管理四原則：", " ① 科學研究工作方法，取代經驗法則", " ② 科學選擇並訓練工人", " ③ 與工人真誠合作，確保按科學方法做事", " ④ 管理者與工人之間職責幾乎均分", "", "韋伯官僚制三權威類型：", " ① 傳統權威：世襲、習俗", " ② 魅力權威：領袖特質", " ③ 法理權威：規則、制度（最理性）", ] ) # 5. 人際關係學派 add_content_slide( "人際關係學派：發現「人」的價值", [ "霍桑實驗（1924~1932）的革命性發現：", " • 工廠照明不是影響效率的關鍵", " • 工人的「社會需求」比薪水更重要", " • 非正式組織對生產力有巨大影響", "", "梅約的人性假設：", " • 人不是只追求金錢的「經濟人」", " • 人是渴望歸屬感的「社會人」", " • 管理者必須重視人際關係與團隊氛圍", ] ) # 6. 系統理論 add_two_column_slide( "系統理論：組織是開放有機體", "封閉系統 vs 開放系統", [ "封閉系統：", "• 自給自足、不與外界互動", "• 古典理論的假設", "• 現實中幾乎不存在", "", "開放系統：", "• 與環境持續互動", "• 輸入→轉換→輸出→回饋", "• 現代組織的真實寫照", ], "組織的子系統", [ "• 技術子系統：生產設備、流程", "• 管理子系統：規劃、組織、領導", "• 社會子系統：文化、士氣、人際關係", "• 結構子系統：權責分配、溝通管道", "", "關鍵洞見：子系統之間相互影響，", "改一個會牽動全部。", ] ) # 7. 權變理論 add_content_slide( "權變理論：沒有萬靈丹", [ "核心主張：最佳組織方式取決於情境", "", "影響權變因素：", " • 環境穩定性：穩定→機械式；動態→有機式", " • 組織規模：小→扁平；大→層級", " • 技術複雜度：標準化→官僚；創新→彈性", " • 策略目標：低成本→效率導向；差異化→創新導向", "", "一句話記住：別問「哪個理論最好」，", "要問「這個情境下哪個最適合」。", ] ) # 8. 組織結構設計 add_two_column_slide( "組織結構設計：五大類型", "效率導向", [ "• 功能式結構：依專業分工", " → 適合：單一產品、穩定市場", " → 優點：專業深度、效率高", " → 缺點：跨部門協調難", "", "• 事業部式結構：依產品/地區分組", " → 適合：多產品、多市場", " → 優點：靈活應變、責任明確", " → 缺點：資源重複、本位主義", ], "創新導向", [ "• 矩陣式結構：雙重權責線", " → 適合：專案導向、複雜環境", " → 優點：资源共享、彈性高", " → 缺點：權責不清、溝通成本高", "", "• 團隊式結構：以團隊為核心", " → 適合：創新研發、快速變化", " → 優點：反應快、士氣高", " → 缺點：角色模糊、依賴成員", ] ) # 9. 組織文化 add_content_slide( "組織文化的隱形力量", [ "沙因的三層文化模型：", " ① 人工製品：可見的符號、儀式、佈置", " ② 信奉的價值：策略、目標、哲學", " ③ 基本假設：潛意識的信念、感知、思考", "", "文化的力量：", " • 員工行為的隱形指南針", " • 招聘與留才的篩選器", " • 創新或僵化的催化劑", "", "警句：文化會把策略當早餐吃掉（Peter Drucker）", ] ) # 10. 領導與權力 add_content_slide( "領導與權力：組織的靈魂", [ "領導理论演進：", " • 特質理論：天生的領袖（已被質疑）", " • 行為理論：任務導向 vs 關係導向", " • 權變理論：情境決定領導風格", " • 轉型領導：激發潛能、超越自我", "", "組織中的權力來源：", " • 法定權：職位賦予的正式權力", " • 獎賞權：給予獎勵的能力", " • 專家權：知識與技能", " • 參照權：個人魅力與認同", ] ) # 11. 組織變革 add_content_slide( "組織變革：在動態中求生存", [ "科特的變革八步驟：", " ① 建立緊迫感 ② 組建領導團隊", " ③ 發展願景策略 ④ 溝通變革願景", " ⑤ 授權行動 ⑥ 創造短期成效", " ⑦ 巩固成果並深化變革 ⑧ 將新方法植入文化", "", "變革的阻力來源：", " • 個人：習慣、恐懼、誤解", " • 組織：結構慣性、群體壓力、利益衝突", "", "關鍵：變革不是技術問題，是人性問題。", ] ) # 12. AI 時代的組織理論新挑戰 add_content_slide( "AI 時代：組織理論的新疆界", [ "2026 年組織面臨的三大轉變：", "", "⑴ 從層級到網路：AI 扁平化組織", " → 中間管理層被 AI 取代，決策權下放", "", "⑵ 從固定到流動：敏捷組織成為常態", " → 跨功能團隊、專案制、零工經濟", "", "⑶ 從經驗到數據：AI 輔助決策", " → 人機協作、預測分析、即時回饋", "", "McKinsey 2026 報告：", " 只有 20% 的組織真正做好 AI 轉型準備", ] ) # 13. 結語 add_title_slide( "理論是指南針，實踐是旅程", "掌握組織理論，成為更睿智的管理者" ) # 儲存 output_path = os.path.expanduser("~/Desktop/組織理論實務概論.pptx") prs.save(output_path) print(f"✅ 簡報已儲存：{output_path}") print(f"📄 共 {len(prs.slides)} 頁")